FundPath

1. Cybersecurity Integrated Workplace Training and Learning (ICTC) Program: Offre des subventions salariales allant jusqu'à 7 000 $ aux employeurs qui embauchent des étudiants de niveau postsecondaire pour des stages en cybersécurité, y compris des possibilités de mentorat et de formation.. En savoir plus ici.

2. Alberta Jobs Now Program: Offre du financement pour aider les entreprises privées et à but non lucratif de l'Alberta à embaucher et à former des travailleurs, y compris dans le domaine de la cybersécurité, avec des subventions salariales substantielles.. More information.

3. International Student Summer Employment Program (ISSEP): Managed by the University of Alberta, this program provides wage subsidies for hiring international undergraduate students during the summer. Détails disponibles ici.

4. Canada-Alberta Job Grant (CAJG): Soutient les employeurs de l'Alberta en couvrant une partie des coûts de formation des nouveaux employés, y compris ceux en cybersécurité. En savoir plus ici.

5. Student Work Placement Program (SWPP):Offre des subventions salariales pour l'embauche d'étudiants de niveau postsecondaire dans des rôles de cybersécurité.. Plus d'informations sur le site Web du gouvernement du Canada.

1. Programmes coopératifs de l'UBC: Offre des subventions salariales par l'intermédiaire du Programme de stages pratiques pour étudiants (SWPP) aux employeurs qui embauchent des étudiants coopératifs en cybersécurité. Les employeurs peuvent recevoir jusqu'à 5 000 $ par étudiant, ou jusqu'à 7 000 $ pour les étudiants de groupes sous-représentés. Plus de détails ici.

2. Subventions coopératives Innovate BC Tech: Fournit jusqu'à 20 000 $ par année en financement pour embaucher des étudiants coopératifs dans des rôles technologiques, y compris la cybersécurité. Ce programme soutient les entreprises technologiques et non technologiques qui cherchent à innover et à se développer. Découvrez-en plus sur le site Web d'Innovate BC.

3. Développement des talents en cybersécurité: programme pilote de formation ICTC et Microsoft : ce programme met en relation les employeurs et les étudiants en cybersécurité par le biais de stages subventionnés par les salaires, offrant ainsi des possibilités substantielles de formation et de mentorat. Détails sur le site Web de l'ICTC.

4. Programmes de stages dans la fonction publique de la Colombie-Britannique: Offre diverses possibilités de stages au sein de la fonction publique de la Colombie-Britannique, axées sur la diversité et l'équité, y compris les rôles en cybersécurité. Plus d'informations peuvent être trouvées ici.

Voici les programmes d’embauche d’étudiants en cybersécurité subventionnés disponibles au Manitoba :

1. STEP Services: Il s'agit du service officiel de placement d'emploi étudiant du gouvernement du Manitoba. Il met en relation les étudiants admissibles avec des possibilités d’emploi dans les ministères, les organismes et les sociétés d’État du gouvernement tout au long de l’année. STEP Services offre des postes à temps plein et à temps partiel, allant des emplois de débutant aux postes liés à la carrière, y compris des opportunités en cybersécurité.. En savoir plus sur les services STEP

    

2. Student Work Placement Program (SWPP): Ce programme offre des subventions salariales aux employeurs qui embauchent des étudiants de niveau postsecondaire dans les domaines des STIM ou des affaires, y compris la cybersécurité. Les employeurs peuvent recevoir jusqu’à 5 000 $ par étudiant ou jusqu’à 7 000 $ pour les étudiants de groupes sous-représentés. Ce programme est offert partout au Canada, y compris au Manitoba. Plus d'informations sont disponibles sur le site Web du gouvernement du Canada​

    

3. Manitoba Summer Student Recovery Jobs Program: Offre jusqu'à 120 millions de dollars de financement aux employeurs pour l'embauche d'étudiants âgés de 15 à 29 ans. Cela comprend une subvention salariale de 7 $ l'heure, jusqu'à un maximum de 5 000 $ par étudiant, pour soutenir divers secteurs, dont celui de la cybersécurité. Ce programme aide les étudiants à acquérir une expérience de travail précieuse et à développer des compétences pertinentes à leur domaine d’études. Les détails peuvent être trouvés sur le site Web du gouvernement du Manitoba​

4. Employment Opportunities Programs: Le gouvernement du Manitoba offre plus de 20 programmes d'emploi conçus pour faciliter l'embauche d'étudiants et de jeunes de 29 ans et moins. Ces programmes offrent des stages, des bourses, des recommandations d'emploi, du mentorat, des bourses et des primes salariales, favorisant ainsi le développement de carrière dans des domaines comme la cybersécurité.. En savoir plus sur ces programmes​

   
   

    

1. ICTC Cybersecurity Training and Work Integrated Learning Program: Ce programme offre du mentorat, des certifications Microsoft et des possibilités d'apprentissage expérientiel aux étudiantes et étudiants postsecondaires femmes+ et non binaires. Il comprend un stage d'apprentissage intégré au travail rémunéré de 16 semaines en cybersécurité, avec des subventions salariales allant jusqu'à 7 000 $ pour les employeurs. Apprendre encore plus.

2. Future NB's Student Work Placement Program (SWPP):Ce programme offre des subventions salariales aux employeurs qui embauchent des étudiants de niveau postsecondaire au Nouveau-Brunswick pour des possibilités d'apprentissage expérientiel. La subvention salariale peut couvrir jusqu'à 50 % du salaire de l'étudiant, jusqu'à 5 000 $, ou jusqu'à 7 000 $ pour les étudiants de groupes sous-représentés.. Apprendre encore plus.

3. CollabHub Atlantic’s Cybersecurity Talent Program: Cette initiative donne accès à un bassin d'étudiants de niveau postsecondaire dans des programmes liés aux TI qui possèdent des certifications Microsoft fondamentales. Le programme offre des subventions allant jusqu'à 7 000 $ aux employeurs admissibles qui embauchent ces étudiants pour des stages, contribuant ainsi à développer les talents en cybersécurité.. Plus de détails disponibles.

4. NBCC Advanced Cybersecurity Program: Offert par le New Brunswick Community College, ce programme offre une formation avancée en cybersécurité pour préparer les étudiants à des carrières dans le domaine, répondant aux besoins émergents du marché du travail. Apprendre encore plus.

5. Cybersecure New Brunswick Program: Géré par la Corporation au bénéfice du développement communautaire (CBDC), ce programme offre des subventions allant jusqu'à 3 000 $ pour couvrir les dépenses liées à la formation en cybersécurité pour les petites et moyennes entreprises (PME) du Nouveau-Brunswick.. Plus d'info.

6. Student Employment Experience Development (SEED) Program: Ce programme offre des subventions salariales aux employeurs du Nouveau-Brunswick qui offrent des possibilités d'emploi d'été aux étudiants de niveau postsecondaire, couvrant une partie des coûts d'emploi pendant une période pouvant aller jusqu'à douze semaines.. Détails disponibles ici.

1. Trouvez votre avenir dans la technologie (Find Your Future in Tech) : AAdministré par techNL et financé en partie par le Programme de solutions sectorielles pour la main-d'œuvre du gouvernement du Canada, ce programme offre des places entièrement financées dans certains programmes de formation ou de perfectionnement, y compris la cybersécurité. Son objectif est d'aider les individus à faire la transition vers des rôles technologiques en leur fournissant une éducation, une sensibilisation et un soutien au recrutement.. En savoir plus sur le site Web de techNL.

2. Services-conseils en emploi étudiant (Student Employment Advisory Services): Offert par la Division de la dotation stratégique (DDS) de la Commission de la fonction publique, ce service fournit un soutien consultatif et des ressources pour le processus de recrutement et d'embauche des étudiants en éducation coopérative postsecondaire au sein du gouvernement de Terre-Neuve-et-Labrador. Le programme met l'accent sur la sensibilisation, l'attraction et le recrutement afin de sensibiliser davantage les étudiants aux options de carrière au sein du gouvernement.. Plus de détails peuvent être trouvés ici.

3. Subvention salariale JobsNL (JobsNL Wage Subsidy) : Ce programme offre des subventions salariales aux employeurs pour les aider à créer des emplois à long terme ou des emplois saisonniers/à court terme. La subvention soutient les personnes qui manquent d'expérience professionnelle ou de compétences, facilitant ainsi leur entrée sur le marché du travail. Le programme comprend différentes options de subventions, comme une subvention de 60 % pour les 14 premières semaines et une subvention de 80 % pour les 14 dernières semaines d’une période d’emploi de 42 semaines. En savoir plus sur la subvention salariale JobsNL.

4. Programme d'emploi d'été pour les étudiants (Summer Employment Program for Students) (SEPS): Ce programme offre du financement pour aider les entreprises du secteur privé et les organismes sans but lucratif à créer des possibilités d’emploi d’été pour les étudiants (secondaires et secondaires). Le programme vise à offrir aux étudiants une expérience de travail précieuse qui les prépare à une future participation au marché du travail. Plus d'informations sur le programme SEPS.

1. Programme d'emploi d'été pour étudiants (Summer Student Employment Program) (SSEP): Ce programme offre des possibilités d’emploi occasionnel pendant les mois d’été aux étudiants du Nord qui terminent ou sont inscrits à un programme postsecondaire à temps plein. L'objectif est de soutenir les étudiants admissibles du Nord et d'offrir de l'expérience aux futurs diplômés, dans le but de retenir les diplômés qualifiés du Nord sur le marché du travail. Le programme offre un large éventail de possibilités d’emploi et de mentorat de la part des superviseurs et des membres seniors de l’équipe. Plus de détails peuvent être trouvés sur le GNWT Site Web sur les carrières.

2. Programme de stages (Internship Program) : Ce programme offre des possibilités d’emploi à temps plein aux diplômés du Nord qui ont terminé avec succès leur programme d’études postsecondaires au cours des 24 derniers mois ou qui répondront à toutes les exigences académiques dans les six mois suivant leur candidature. Le programme aide les diplômés à acquérir une expérience professionnelle précieuse dans leur domaine d'études, notamment en cybersécurité et en technologie. Pour plus d'informations, visitez le GNWT Page Carrières.

3. Programme de subventions salariales pour les métiers et les professions (Trades and Occupation Wage Subsidy Program) : Ce programme offre un soutien financier aux employeurs pour embaucher et former des apprentis et des stagiaires professionnels dans les Territoires du Nord-Ouest. Les employeurs peuvent recevoir des subventions allant jusqu'à 9,00 $ l'heure pour un maximum de 3 200 heures d'expérience de travail (1 600 heures par année financière). Une subvention supplémentaire pouvant atteindre 16,00 $ l'heure est offerte aux apprenties afin d'encourager leur participation à des métiers non traditionnels.. En savoir plus sur le programme ici.

4. Programme de subventions salariales (Wage Subsidy Program): Ce programme offre du financement aux employeurs pour embaucher des résidents des Territoires du Nord-Ouest ayant une expérience de travail et une formation minimales en compensant le coût de l’embauche et de la formation. Le programme vise à offrir une expérience de travail et une formation d'une durée maximale de 52 semaines, avec un maximum de 30 000 $ en subventions salariales et 500 $ pour les coûts d'équipement spécial. Les employeurs doivent contribuer au moins 20 % aux salaires/avantages sociaux de chaque employé en plus de la subvention. Il n’y a pas de date limite pour postuler et le programme est accessible à tout moment. Plus d'informations sont disponibles sur le Site Web sur l'éducation, la culture et l'emploi.

1. Programme d'encouragement aux compétences d'été pour les étudiants (Student Summer Skills Incentive (SKILL) Program): Ce programme offre des subventions salariales aux organismes sans but lucratif, aux organismes de bienfaisance et aux entreprises sociales qui embauchent des étudiants de niveau postsecondaire pour des emplois d’été. Les employeurs peuvent recevoir une subvention de 10,50 $ l’heure ou de 11,50 $ l’heure si l’étudiant fait partie d’un groupe de diversité désigné. Le programme vise à offrir une expérience de travail significative aux étudiants tout en soutenant les organismes communautaires. Vous trouverez plus d'informations sur le site Web du gouvernement de la Nouvelle-Écosse.​ Gouvernement de la Nouvelle-Écosse

2. Compétences à embaucher Atlantique (Skills for Hire Atlantic) : Ce programme offre une formation en ligne de 20 semaines qui couvre les principes fondamentaux de la cybersécurité, l'informatique en nuage et les éléments essentiels de Python. Le programme est conçu pour aider les participants à acquérir les compétences nécessaires pour entrer dans l'industrie technologique, y compris les rôles de cybersécurité. Il est ouvert aux résidents de la Nouvelle-Écosse et des autres provinces de l'Atlantique et offre divers services de soutien au développement de carrière. Apprenez-en plus sur le programme sur le site Web de Skills for Hire Atlantic​

3.Incitation à l'éducation coopérative (Co-operative Education Incentive) (CO-OP): Ce programme offre une aide salariale aux organismes de la Nouvelle-Écosse qui offrent des expériences de travail liées à la carrière aux étudiants coopératifs des universités et des collèges. Les employeurs peuvent demander du financement pour aider à compenser les coûts d’embauche d’étudiants pour les trimestres d’automne, d’hiver et d’été. Plus de détails peuvent être trouvés sur le site Web du gouvernement de la Nouvelle-Écosse​

4. Programme START (START Program): Le programme START offre des incitatifs salariaux et d'autres types de financement aux employeurs qui embauchent des Néo-Écossais sans emploi. Il est offert aux petits et moyens employeurs, y compris les entreprises, les organismes sans but lucratif et les entreprises sociales, situés en Nouvelle-Écosse. Le programme offre du financement pour couvrir les coûts de formation et l’équipement nécessaires aux nouveaux employés, et les employeurs doivent faire une demande avant d’embaucher l’employé pour être admissibles. En savoir plus sur le programme START ici​

1. Programme de formation en cybersécurité et d'apprentissage intégré au travail (Cybersecurity Training and Work Integrated Learning Program) :Ce programme, facilité par le Conseil des technologies de l'information et des communications (CTIC) en collaboration avec Microsoft et d'autres partenaires, offre des subventions salariales et des possibilités de mentorat aux étudiantes et étudiants postsecondaires non binaires qui étudient la cybersécurité ou des domaines connexes. Il comprend des certifications Microsoft et un stage d'apprentissage intégré au travail rémunéré pouvant aller jusqu'à 16 semaines dans des rôles de cybersécurité. Ce programme est offert aux étudiants du Nunavut et vise à accroître la représentation des groupes sous-représentés en cybersécurité. En savoir plus sur le programme ici.

2. Programme de stages professionnels pour étudiants (Student Work Placement Program) (SWPP): Il s’agit d’un programme fédéral qui offre des subventions salariales aux employeurs de partout au Canada, y compris ceux du Nunavut, pour embaucher des étudiants de niveau postsecondaire dans les domaines des STIM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques) ou des domaines liés aux affaires, notamment la cybersécurité. Les employeurs peuvent recevoir jusqu'à 5 000 $ par étudiant ou jusqu'à 7 000 $ s'ils embauchent des étudiants de groupes sous-représentés. Ce programme aide les entreprises en subventionnant une partie du salaire des étudiants pendant leur stage.. Plus d'informations sont disponibles sur le site Web du gouvernement du Canada.

3. Programme d'équité en matière d'emploi étudiant d'été (Summer Student Employment Equity Program) (SSEEP): Le gouvernement du Nunavut offre ce programme chaque année pour offrir des possibilités d'emploi d'été aux étudiants du secondaire et du postsecondaire. Le programme vise à favoriser l'apprentissage continu et le développement de carrière parmi les étudiants inuits et nunavummiuts du Nunavut, en leur offrant une expérience de travail précieuse dans divers domaines, notamment la technologie. La période d'emploi s'étend du 1er avril au 30 septembre. Trouvez plus de détails sur le site Web du gouvernement du Nunavut.

1. Crédit d'impôt de l'Ontario pour l'éducation coopérative

(Ontario Co-operative Education Tax Credit)

• Aperçu : Ce programme offre un crédit d’impôt remboursable aux employeurs qui embauchent des étudiants inscrits à un programme d’enseignement coopératif reconnu dans une université ou un collège de l’Ontario. Le crédit vise à encourager les employeurs à créer des opportunités de stage de qualité dans divers domaines, notamment la cybersécurité et la technologie.
• Financement : Les employeurs peuvent réclamer jusqu'à 25 % (30 % pour les petites entreprises) des salaires et traitements versés aux étudiants coopératifs, avec un crédit maximal de 3 000 $ par étudiant et par stage.
• Site Web : Crédit d'impôt de l'Ontario pour l'éducation coopérative
  

2. Stratégie d'emploi pour les jeunes de l'Ontario – Programme de connexion aux compétences pour les jeunes

(Ontario Youth Jobs Strategy – Youth Skills Connections Program)

• Aperçu : Ce programme, qui fait partie de la Stratégie d’emploi pour les jeunes de l’Ontario, fournit du financement aux employeurs pour créer des possibilités d’emploi et de formation pour les jeunes, notamment dans les secteurs de la technologie et de la cybersécurité. L’accent est mis sur la fourniture d’expériences d’apprentissage pratiques pour améliorer l’employabilité.
• Financement : Variation selon le projet et le nombre de jeunes employés. Le financement peut couvrir une partie des salaires et des frais de formation.
• Site Web : Stratégie d'emploi pour les jeunes de l'Ontario
  

3. Centres d'innovation de l'Ontario  – Programme de bons d'innovation et de productivité  

(Ontario Centres of Innovation (OCI) – Voucher for Innovation and Productivity (VIP) Program)

• Aperçu : Le programme VIP soutient les projets de collaboration entre les entreprises de l'Ontario et les établissements d'enseignement supérieur. Il fournit du financement pour l’embauche d’étudiants, de coopératives ou de jeunes diplômés pour travailler sur des projets qui stimulent l’innovation, notamment dans les domaines de la cybersécurité et de la technologie.
• Financement : Jusqu'à 20 000 $ pour les salaires des étudiants, avec du financement supplémentaire disponible pour les coûts du projet.
• Site Web : OCI – Programme de bons pour l'innovation et la productivité (VIP)

4. Programme de stages de l'Ontario

 (Ontario Internship Program) (OIP)

• Aperçu : Le PPO offre aux nouveaux diplômés la possibilité de travailler dans la fonction publique de l’Ontario (FPO) dans divers secteurs, notamment la technologie et la cybersécurité. Ce programme aide les stagiaires à acquérir de l'expérience de travail pratique et à développer des compétences précieuses dans leur domaine.
• Financement : Le programme couvre les salaires pour une période de stage de deux ans. Les postes sont financés directement par l’OPS.
• Site Web : Programme de stages de l'Ontario
  

5. Fonds de préparation à la carrière - AutoStream

(Career Ready Fund - AutoStream)

• Aperçu : Le Career Ready Fund – AutoStream soutient le développement de partenariats et de parcours pour les étudiants dans les domaines de la technologie, de l’ingénierie et de la cybersécurité. Ce financement vise à créer des possibilités d’apprentissage intégré au travail, notamment des coopératives et des stages, afin de mieux préparer les étudiants à une carrière dans ces secteurs.
• Financement : Jusqu'à 7 000 $ par stage étudiant.
• Site Web : CFonds de préparation à la carrière - AutoStream

6. Initiative ontarienne pour les talents technologiques

(Ontario Tech Talent Initiative)

• Aperçu : Cette initiative vise à soutenir la croissance des talents technologiques de l’Ontario en finançant les employeurs qui embauchent des étudiants et des diplômés récents dans des rôles technologiques, y compris des postes de cybersécurité. Le programme vise à perfectionner les compétences des jeunes afin de répondre aux demandes de l’industrie.
• Financement : Varie selon le nombre de placements et les exigences spécifiques du projet.
• Site Web : Initiative ontarienne pour les talents technologiques
  

1. Programme d'emploi postsecondaire (Post-Secondary Employment Program) (PEI PSEP)

• Aperçu : Ce programme offre des incitatifs financiers aux employeurs de l’Île-du-Prince-Édouard pour embaucher des étudiants de niveau postsecondaire pour des stages liés à leur domaine d’études, notamment dans les domaines de la technologie et de la cybersécurité.
• Financement : Les employeurs peuvent recevoir une subvention salariale pour les postes admissibles. La subvention couvre généralement jusqu’à 50 % du salaire de l’étudiant.
• Site Web : Programme d'emploi postsecondaire de l'Î.-P.-É.

2. Programme de mentorat pour les diplômés (Graduate Mentorship Program) (PEI)

• Aperçu : Le programme de mentorat des diplômés offre du financement aux employeurs pour embaucher de récents diplômés d'établissements postsecondaires pour un emploi à temps plein lié à leur carrière. Ce programme comprend des postes dans les secteurs de la technologie et de la cybersécurité.
• Financement : Couvre jusqu'à 50 % des coûts salariaux admissibles pour la première année d'emploi, jusqu'à un maximum de 14 000 $ par année.
• Site Web : Programme de mentorat des diplômés de l'Île-du-Prince-Édouard
  

3. Programme de travail d'équipe de l'Île-du-Prince-Édouard (Team Work PEI Program)

• Aperçu : Ce programme est conçu pour aider les personnes sans emploi ou sous-employées, y compris les jeunes diplômés, à acquérir de l'expérience de travail grâce à des stages dans divers secteurs, notamment la technologie et la cybersécurité. Les employeurs peuvent recevoir du financement pour embaucher des stagiaires ou des étudiants coopératifs.
• Financement : Le programme offre une subvention salariale pouvant atteindre 50 % du salaire de l'employé, ou 75 % si l'employé est une personne handicapée, jusqu'à un maximum de 52 semaines.
• Site Web : Programme de travail d'équipe PEI
  

4. Programme d'emplois pour les jeunes (Jobs for Youth Program) (PEI)

• Aperçu : Ce programme vise à créer des opportunités d'emploi d'été pour les étudiants âgés de 16 à 29 ans dans divers domaines, notamment la technologie et la cybersécurité. Il soutient les employeurs qui veulent embaucher des étudiants pour des postes d’été..
• Financement : Les employeurs reçoivent une subvention salariale pour couvrir une partie du salaire de l’étudiant, jusqu’à concurrence du salaire minimum provincial.
• Site Web : Programme d'emplois pour les jeunes

5. Programme de partenariats du marché du travail (PMT) de l'Île-du-Prince-Édouard

(PEI Labour Market Partnerships (LMP) Program)

• Aperçu : Le programme LMP soutient le développement de partenariats pour résoudre les problèmes du marché du travail et élaborer des stratégies, notamment l’embauche et la formation d’étudiants dans les domaines de la technologie et de la cybersécurité.
• Financement : Le financement est basé sur le projet et varie selon la portée et les exigences de l'initiative de partenariat.
• Site Web : Programme de partenariats du marché du travail de l'Île-du-Prince-Édouard

6. Programme de stages WorkPEI (WorkPEI Internship Program)

• Aperçu : Ce programme de stages offre un soutien financier aux employeurs de l’Île-du-Prince-Édouard qui embauchent des étudiants de niveau postsecondaire ou des diplômés récents dans des rôles offrant une expérience liée à la carrière, notamment dans les domaines de la technologie et de la cybersécurité.
• Financement : Le programme offre généralement une subvention salariale couvrant une partie du salaire du stagiaire pendant une période déterminée.
• Site Web : Programme de stages WorkPEI

1. Programme de stages en recherche industrielle Mitacs Accélération (Mitacs Accelerate Industrial Research Internship Program)

• Aperçu : Ce programme offre du financement aux entreprises québécoises pour l’embauche de stagiaires universitaires afin de travailler sur des projets de recherche et développement, notamment dans les domaines de la cybersécurité et de la technologie. Son objectif est de favoriser l'innovation et d'améliorer la collaboration entre l'industrie et le milieu universitaire.
• Financement : Jusqu'à 15 000 $ pour un stage de quatre mois, avec une contribution de contrepartie du partenaire industriel.
• Site Web: Mitacs Accélération

2. Programme de subventions salariales pour les stages en technologies numériques (Wage Subsidy Program for Digital Technology Internships)

• Aperçu : Ce programme offre des subventions salariales aux entreprises qui offrent des stages aux étudiants ou aux jeunes diplômés dans les domaines des technologies numériques et de la cybersécurité. Il encourage les entreprises à embaucher de jeunes talents et à leur offrir une expérience pratique.
• Financement : Fournit jusqu'à 50 % du salaire de l'étudiant, jusqu'à un maximum de 5 000 $ par stage.
• Site Web : Subvention salariale pour les stages en technologies numériques
  

3. Programme Jeunes stagiaires (Young Interns Program)

• Aperçu : Le programme Jeunes stagiaires aide les employeurs du Québec à embaucher des stagiaires qui sont des étudiants ou des jeunes diplômés pour des stages dans divers secteurs, notamment la technologie et la cybersécurité. Le programme vise à aider les jeunes à acquérir de l'expérience professionnelle et à développer leurs compétences professionnelles.
• Financement : Offre une subvention salariale pouvant aller jusqu'à 50 % du salaire du stagiaire pour une période pouvant aller jusqu'à 52 semaines.
• Site Web : Programme Jeunes stagiaires
  

4. Programme de stages pour les jeunes dans les petites et moyennes entreprises (PME) du Québec (Internship Program for Youth in Quebec SMEs)

• Aperçu : Ce programme soutient les petites et moyennes entreprises (PME) du Québec qui embauchent des stagiaires, notamment dans des rôles en technologie et en cybersécurité. Il est conçu pour faciliter l’entrée des jeunes professionnels sur le marché du travail et aider les PME à tirer profit de nouveaux talents.
  
• Financement: Jusqu'à 7 000 $ par stage pour couvrir les salaires et les frais de formation.
• Site Web: Programme de stages pour les jeunes dans les PME du Québec

5. Crédit d’impôt pour stage en milieu de travail (Tax Credit for On-the-Job Training)

• Aperçu: Ce crédit d'impôt est offert aux employeurs québécois qui embauchent des étudiants ou des stagiaires pour une formation en milieu de travail dans divers domaines, notamment la cybersécurité et les technologies. Il vise à encourager les entreprises à offrir des possibilités de formation pratique.
• Financement: Le crédit peut couvrir jusqu'à 24 % (32 % pour les PME) des dépenses admissibles, y compris le salaire versé à l'étudiant ou au stagiaire.
• Site Web: Crédit d'impôt pour la formation en milieu de travail

6. Programme Premier emploi en technologie de l'information (First Job in Information Technology Program)

• Aperçu: Ce programme s'adresse aux nouveaux diplômés en TI et en cybersécurité et les aide à décrocher leur premier emploi dans le secteur des technologies de l'information au Québec. Il offre des subventions salariales aux employeurs pour encourager l'embauche de jeunes diplômés.
• Financement: Couvre jusqu'à 50 % du salaire d'un nouveau diplômé pendant 6 mois maximum.
• Site Web: Premier emploi dans un programme informatique

7. Québec International – Bourse d'emplois en TI et en Jeux Vidéo (Quebec International – IT and Video Game Job Grant)

• Aperçu: Ce programme aide les entreprises québécoises du secteur des technologies de l'information et du jeu vidéo à attirer et à embaucher de jeunes talents qualifiés, notamment en cybersécurité. Il offre des subventions aux entreprises qui offrent des stages ou des premiers emplois.
• Financement: Les subventions sont accordées en fonction des besoins spécifiques du projet et du nombre de stagiaires ou de nouvelles recrues.
• Site Web: Québec International - IT and Video Game Job Grant

1. Saskatchewan Co-operative Education Work Experience Grant

• Aperçu: Ce programme offre du financement aux employeurs de la Saskatchewan qui embauchent des étudiants inscrits à un programme d'enseignement coopératif reconnu dans un établissement d'enseignement postsecondaire. Il soutient les stages dans divers domaines, notamment les technologies et la cybersécurité, afin d'offrir aux étudiants une expérience pratique et d'améliorer leur employabilité.
• Financement: Les employeurs peuvent recevoir jusqu’à 1 000 $ par stage étudiant.
• Site web: Bourse d'expérience de travail en éducation coopérative de la Saskatchewan

2. Saskatchewan Technology Start-up Incentive (STSI)

• Aperçu: Bien que principalement destiné à encourager l'investissement dans les start-ups technologiques, le STSI aide également les entreprises technologiques à recruter des étudiants et des jeunes diplômés dans les domaines de la cybersécurité et d'autres technologies. Ce programme offre des crédits d'impôt aux investisseurs qui soutiennent les start-ups, favorisant ainsi indirectement la création d'emplois.
• Financement: Offre un crédit d’impôt non remboursable de 45 % aux investisseurs, avec l’obligation pour les entreprises d’investir dans l’embauche et le développement des talents locaux.
• Site web: Saskatchewan Technology Start-up Incentive (STSI)

3. Canada-Saskatchewan Job Grant

• Aperçu: Cette subvention aide les employeurs à former leurs employés, nouveaux ou existants, y compris les stagiaires et les étudiants en alternance, dans des domaines tels que la cybersécurité et les technologies. Elle vise à aider les entreprises à développer les compétences de leurs employés pour répondre à des besoins spécifiques.
• Financement: Couvre jusqu’à deux tiers des coûts de formation pour les employeurs, jusqu’à un maximum de 10 000 $ par stagiaire.
• Disponibilité: Bien que ce programme soit un partenariat entre les gouvernements fédéral et de la Saskatchewan, il est spécifique aux employeurs de la Saskatchewan.
• Site web: Subvention pour l'emploi Canada-Saskatchewan

4. Graduate Retention Program (GRP)

• Aperçu: Le PRG offre des crédits d'impôt aux nouveaux diplômés qui restent en Saskatchewan pour y vivre et y travailler après l'obtention de leur diplôme. Les employeurs des secteurs de la cybersécurité et des technologies peuvent en bénéficier indirectement en embauchant ces diplômés, incités à rester dans la province.
• Financement: Les diplômés peuvent recevoir jusqu’à 20 000 $ en crédits d’impôt sur sept ans, ce qui peut améliorer leur attrait pour les employeurs locaux.
• Site web: Programme de rétention des diplômés

5. Innovation Saskatchewan's Industry and Research Partnerships Program

• Aperçu: Ce programme soutient des projets collaboratifs entre des entreprises et des établissements d'enseignement supérieur de la Saskatchewan, axés sur la recherche et l'innovation dans les domaines technologiques, notamment la cybersécurité. Il facilite l'embauche d'étudiants et de stagiaires pour travailler sur ces projets.
• Financement: Varie en fonction de la portée du projet et des accords de partenariat.
• Site web: Innovation Saskatchewan – Programme de partenariats industriels et de recherche

6. Saskatchewan Youth Apprenticeship Program

• Aperçu: Ce programme encourage les lycéens à envisager une carrière dans les métiers spécialisés, notamment en cybersécurité. Il soutient les employeurs qui recrutent des étudiants en apprentissage et leur offre des expériences d'apprentissage pratiques.
• Financement: Les employeurs peuvent recevoir des subventions salariales pour l’embauche d’apprentis, ce qui peut également inclure des stages dans des rôles technologiques.
• Site web: Programme d'apprentissage pour les jeunes de la Saskatchewan

7. Student Employment Experience Program (SEEP)

• Aperçu: Le programme SEEP aide les employeurs de la Saskatchewan à embaucher des étudiants de niveau postsecondaire pour des postes temporaires dans divers secteurs, notamment les technologies et la cybersécurité. Il vise à offrir aux étudiants une expérience de travail enrichissante et le développement de leurs compétences.
• Financement: Des subventions salariales sont accordées, couvrant une partie du salaire de l'étudiant pendant toute la durée du stage.
• Site web: Programme d'expérience de travail étudiant (SEEP)

1. Fonds pour l'emploi des jeunes (Youth Employment Fund) (YEF)

• Aperçu: Le Fonds d'emploi pour les jeunes offre du financement aux employeurs yukonnais qui embauchent des jeunes, y compris des étudiants et des jeunes diplômés, pour des postes offrant une expérience de travail enrichissante dans divers secteurs, notamment les technologies et la cybersécurité. Ce programme vise à aider les jeunes à acquérir une expérience de travail enrichissante et à développer leurs compétences.
• Financement: Fournit jusqu'à 25 $ l'heure en subventions salariales pour un maximum de 500 heures par stage.
• Site web: Fonds pour l'emploi des jeunes

2. Programme de formation et d'emploi des étudiants

(Student Training and Employment Program) (STEP)

• Aperçu: Le programme STEP aide les employeurs du Yukon à embaucher des étudiants de niveau postsecondaire pour des stages d'été liés à leur carrière, notamment dans les domaines de la technologie et de la cybersécurité. Il vise à offrir aux étudiants une expérience pratique tout en soutenant les entreprises locales.
• Financement: Fournit une subvention salariale de 50 % du salaire brut de l'étudiant, jusqu'à un maximum de 7,20 $ l'heure.
• Site web: Programme de formation et d'emploi des étudiants (STEP)

3. Programme d'innovation technologique

(Technology Innovation Program) (TIP)

• Aperçu: Le Programme d'innovation technologique offre du financement aux entreprises et organisations du Yukon pour soutenir le développement et l'adoption de technologies innovantes, notamment de solutions de cybersécurité. Ce programme peut également couvrir les coûts liés à l'embauche d'étudiants ou de stagiaires pour des projets technologiques.
• Financement: Jusqu’à 35 000 $ pour les projets technologiques admissibles, ce qui peut inclure les frais d’embauche.
• Site web: Programme d'innovation technologique

4. Subvention Canada-Yukon pour l'emploi

(Canada-Yukon Job Grant)

• Aperçu: La Subvention Canada-Yukon pour l'emploi aide les employeurs à former leurs employés, nouveaux ou existants, y compris les stagiaires et les étudiants en alternance travail-études, afin qu'ils acquièrent des compétences qui répondent aux besoins spécifiques de leur secteur, comme la cybersécurité et les technologies. Elle encourage également les entreprises à investir dans le développement de leur main-d'œuvre.
• Financement: Couvre jusqu’à deux tiers du coût de la formation des employés nouveaux ou existants, jusqu’à un maximum de 10 000 $ par stagiaire.
• Disponibilité: Spécifique au Yukon dans le cadre de l’entente fédérale-provinciale.
• Site web: Subvention Canada-Yukon pour l'emploi

5. Fonds de développement de l'innovation et de l'entrepreneuriat

(Innovation and Entrepreneurship Development Fund) (IEDF)

• Aperçu: Le Fonds pour l'innovation et la transformation (IEDF) soutient les entreprises et les entrepreneurs du Yukon dans le développement de produits et services innovants, notamment en matière de cybersécurité et de technologie. Il peut servir à couvrir les coûts d'embauche d'étudiants ou de stagiaires pour ces projets.
• Financement: Varie en fonction de la portée et des exigences du projet ; généralement jusqu’à 15 000 $ par projet.
• Site web: Fonds de développement de l'innovation et de l'entrepreneuriat

6. Programme de placement professionnel d'été du Yukon

( Yukon Summer Career Placement Program)

• Aperçu: Ce programme offre des subventions salariales aux employeurs du Yukon qui embauchent des étudiants du secondaire et du postsecondaire pour des emplois d’été offrant une expérience liée à la carrière, notamment dans les secteurs de la technologie et de la cybersécurité.
• Financement: Les subventions salariales sont accordées en fonction du salaire minimum du Yukon, couvrant généralement jusqu’à 100 % pour les organismes sans but lucratif et 50 % pour les employeurs du secteur privé.
• Site web: Programme de placement professionnel d'été du Yukon